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武汉东湖高新区人民法院近日向辖区某特种技术有限公司发送了一份特殊的《劳动纠纷案件风险预警告知书》。
该院高新产业园法庭法官胡秋俊在审理多起劳动争议案件时注意到，涉案企业在人事考核、薪酬支付等方面存在类似的管理疏漏，不仅导致纠纷频发，也影响了企业的健康发展和市场信誉。
“除了依法裁判，法院能否在纠纷发生前多做一点？”怀着这样的思考，胡秋俊将审判中发现的高频风险进行系统梳理，并提议向相关企业发送风险提示。
与一般的法律文书不同，这份告知书注重实用性和可操作性。它直指企业管理中的具体软肋：绩效考核机制不透明、流程不规范，浮动薪酬发放存在随意性，部分款项长期拖欠等。
“写的时候我就提醒自己，这不能是判决书的翻版，也不要堆砌法言法语。”胡秋俊表示，“它应该是一份能让管理者看懂、能对照着整改的‘指南’。”告知书语言平实、指向明确，既列出风险点，也建议企业通过完善制度、加强沟通、探索非诉化解机制等方式，从源头上预防纠纷。
该公司法务负责人表示，提示内容与公司正在推进的项目高度相关，帮助团队提前识别并规避了潜在风险。“这就像一次精准的‘司法体检’，为我们筑牢了依法经营的防火墙。”
发送风险预警告知书，是东湖高新区法院优化法治化营商环境的常态化举措之一。近年来，该院通过走访调研、司法建议、专题培训、发布白皮书等多种形式，逐步构建起“事前预警、事中调解、事后复盘”的全链条企业权益保障机制。（陈木子）
