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人民网哈尔滨12月5日电 年初以来，佳木斯市水务局将人才“强基工程”作为破题开局的“先手棋”，系统谋划引才、育才、用才全链条，让人才“活水”充分涌流，汇聚成推动水利事业发展的强劲动能。
针对以往人才管理“散而弱”、技术支撑不持续的痛点，佳木斯市水务局把制度建设置于首位，率先出台《专业人才库管理办法》。通过个人申报、单位推荐、专家评审三重把关，全市水务系统136名专业技术人才被分入规划设计、工程建设、防汛抗旱等六大专业板块，实现“一人一档、精准画像”。在此基础上，优中选优评定97名市级专业人才和46名专家汇编成册，发放全系统，实现“按图索骥”、快速对接。
此外，佳木斯水务局精心设计“阶梯式、实战化、全覆盖”培养体系，为不同层次人才定制成长“路线图”。
安排46名市级专家牵头重大课题，赴江苏、浙江等水利现代化先行区考察，推动理念更新与本地创新结合。组织97名专业骨干开展项目攻坚、跨部门协作、基层指导等关键业务。28名骨干独立牵头完成16个中小型水利项目，在一线破解技术难题23项，实战能力得到扎实淬炼。
面向青年人才创新推出“项目化带教”模式，精选16名专家导师，与22名青年“结对子”开展真实攻坚项目。导师全程指导，学员从记录数据逐步过渡到独立负责子项目。季度评估显示，青年学员的“项目参与度”与“技术掌握度”平均得分达92分，成长远超预期。
通过系统实施人才“强基工程”，不仅打造了一支结构合理、素质优良、担当有为的水利人才队伍，更构建了一套引、育、用、留的长效机制，为水利高质量发展注入了源源不断的智慧活水。（尚城、潘蕾）
